Legislazione Sulle Pari Opportunità | alllink02.com
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Parità e pari opportunità.

pari opportunità e della parità di trattamento fra uomini e donne in materia di occupazione e impiego. GU n. 29 del 5 febbraio 2010 - Codice delle pari opportunità tra uomo e donna, a norma dell’art. 6 della Legge 28 novembre 2005, n. 246. Il testo del CODICE DELLE PARI OPPORTUNITÀ riportato di seguito è quello che risulta dall. Uno spazio significativo è riservato, all'interno di questi temi, alla legislazione specifica sulle pari opportunità e sull'occupazione delle donne. Trattato di Amsterdam: è uno dei trattati fondamentali dell'Unione europea ed è il primo tentativo di riformare le istituzioni europee in vista dell'allargamento.

Fase delle pari opportunità e delle azioni positive inizi anni ’90 Nel Trattato di Maastricht del 1992 furono fissate le regole base sulle pari opportunità relativamente al mercato del lavoro ed al trattamento sui luoghi di lavoro. Per facilitare lo svolgimento di attività lavorative da parte delle donne, nel.

Integrazione delle politiche di pari opportunità di genere nella regione. Modifiche alla legge Regionale 5 agosto 1996, n.34 "Norme per le nomine e designazioni di spettanza della regione" e alla legge regionale 11 novembre 2008, n.32 "Interventi contro la violenza sulle donne".
Decreto Legislativo 11 aprile 2006 n. 198, Codice delle pari opportunità tra uomo e donna: riordino delle norme esistenti in Italia sulle pari opportunità e contro le discriminazioni, che abroga molte delle leggi precedenti e riunisce in un testo unico l'insieme della legislazione in materia. LE PARI OPPORTUNITÀ NELLA COSTITUZIONE ITALIANA Articolo 3 Tutti i cittadini hanno pari dignità sociale e sono eguali davanti alla legge, senza distinzione di sesso, di razza, di lingua, di religione, di opinioni politiche, di condizioni personali e sociali. È compito della Repubblica. L'Albo Regionale delle Associazioni e dei Movimenti per le Pari opportunità comprende associazioni impegnate attivamente nella realizzazione di iniziative in materia di pari opportunità tra uomini e donne nel campo della formazione e del lavoro, nella cultura e nel tempo libero, nella sanità e nel sociale.

Il comma 16 della legge 107 del 13 luglio 2015 stabilisce infatti che il piano triennale dell'offerta formativa deve assicurare l'attuazione dei principi di pari opportunità, promuovendo nelle scuole di ogni ordine e grado l'educazione alla parità tra i sessi, la prevenzione della violenza di genere e di tutte le discriminazioni, al fine di. QUESTIONARIO SULLE POLITICHE PER LE PARI OPPORTUNITA' Le domande che seguono sono rivolte a tutte le dipendenti della Regione con l'obiettivo di capire come, negli ultimi anni, si sono manifestate le problematiche delle pari opportunità nello specifico dell'organizzazione del lavoro. Assegnazione e concessione finanziamenti ai Comuni ed Unioni di Comuni sedi di Centri antiviolenza e di Case rifugio, del fondo statale per le politiche relative ai diritti e alle pari opportunità art. 5 e art. 5bis comma 2, d.l. 14 agosto 2013, n. 93 convertito in legge 15 ottobre 2013, n. 119. parità e pari opportunità tra uomini e donne nelle amministrazioni pubbliche" e aggiorna alcuni degli indirizzi forniti con la direttiva 4 marzo 2011 sulle modalità di funzionamento dei «Comitati Unici di Garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni». Articolo 2 1.

  1. Garantire pari opportunità nel mercato del lavoro significa combattere ogni forma di discriminazione basata sul genere. In un contesto come quello italiano - caratterizzato da bassi livelli di partecipazione delle donne nel mercato del lavoro e da differenze di retribuzione a sfavore della componente femminile - il monitoraggio, la promozione.
  2. Tu sei qui: Fonti > Codice delle pari opportunità > LIBRO III - Pari opportunità tra uomo e donna nei rapporti economici > Titolo I - Pari opportunità nel lavoro > Capo II
  3. 13 dicembre 2019 Dichiarazione delle Consigliere di Parità in merito all'articolo su Nilde Iotti. Le Consigliere Nazionali di Parità e la Conferenza Nazionale delle Consigliere esprimono indignazione per quanto apparso sul quotidiano Libero il giorno del ventesimo.
  4. Integrazione delle politiche di pari opportunità di genere nella Regione. Modifiche alla Legge regionale 5 agosto 1996, n. 34 “Norme per le nomine e designazioni di spettanza della Regione” e alla Legge regionale 11 novembre 2008, n. 32 “Interventi contro la violenza sulle donne”. LEGGE REGIONALE 11 febbraio 2010, n. 8.

normativa nazionale — Pari opportunità.

La Direttiva del Ministero della Pubblica Amministrazione sulle pari opportunità e sulle discriminazioni nelle P.A. nell’accesso al lavoro, nel trattamento e nelle condizioni di lavoro, nella formazione professionale, nelle promozioni e nella sicurezza sul lavoro. Direttiva n. 2/2019 su pari opportunità e comitati di garanzia nelle P.A. La Regione Lazio ha individuato nella diffusione di una cultura delle differenze e nel contrasto agli stereotipi di genere uno degli assi principali della sua azione per promuovere uguaglianza e pari opportunità. L’archivio “normativa” propone una raccolta delle principali disposizioni normative in tema di pari opportunità a livello internazionale, comunitario, nazionale e locale. Per ciascun atto normativo è disponibile una descrizione sintetica dei contenuti, allo scopo di facilitarne la comprensione ed allo stesso tempo agevolarne la ricerca. Pari opportunità PREMIO é-QUALITY Blue Assistance ha ottenuto per il secondo anno di seguito 2010 e 2011 il riconoscimento del premio "é-quality - azienda che investe sulle donne", istituito su progetto dell'Osservatorio Regionale Mercato del lavoro e delle consigliere di parità regionale del Piemonte.

Misure per promuovere le pari opportunità e rafforzare il ruolo dei Comitati unici di garanzia nelle amministrazioni pubbliche; Comunicato - n° 29 del 28/11/2018 LOTTA ALLA VIOLENZA DOMESTICA E DI GENERE - Modifiche al Codice di procedura penale: disposizioni in materia di tutela delle vittime di violenza domestica e di genere disegno di legge. La legge 125/91 apre allora la terza fase di questa esperienza tipicamente italiana sulle pari opportunità, quella dell’uguaglianza sostanziale obiettivo dell’intera legge. Prima di tutto tale legge introduce finalmente una definizione di discriminazione e discriminazione indiretta. Legge 01 Marzo 2006, n.67 "Misure per la tutela giudiziaria delle persone con disabilità vittime di discriminazioni" Legge 05 Febbraio 1992, n.104 "Legge-quadro per l'assistenza, l'integrazione sociale e i diritti delle persone handicappate" Diritto e Disabilitá banche dati e Guide / ITTIG-CNR Pari opportunità in Europa. Direttiva 2006/54. ROMA – Venerdì scorso, la Ministro della Funzione pubblica Giulia Bongiorno, ha diffuso la direttiva n. 2/2019 per orientare le pubbliche amministrazioni nella promozione della parità e delle pari opportunità tra uomo e donna, una direttiva concertata con il Sottosegretario alla Presidenza con delega alle Pari Opportunità Vincenzo Spadafora.

Tu sei qui: Fonti > Codice delle pari opportunità > LIBRO III - Pari opportunità tra uomo e donna nei rapporti economici > Titolo I - Pari opportunità nel lavoro > Capo III - Tutela giudiziaria > Articolo 37. DISEGNO DI LEGGE SULLE PARI OPPORTUNITA': STRUMENTO IMPORTANTE PER LA PARITA' DI GENERE. Il disegno di legge "Promozione della parità di trattamento e della cultura delle pari opportunità tra donne e uomini", che verrà discusso a partire da. LEGGE PROVINCIALE SULLE PARI OPPORTUNITÀ Legge provinciale 18 giugno 2012, n. 13 Promozione della parità di trattamento e della cultura delle pari opportunità tra donne e uomini b.u. 19 giugno 2012, n. 25 Art. 1 Principi 1. La Provincia promuove la parità di trattamento e opportunità.

L’evoluzione della normativa di genere in Italia ed in Europa.

02/11/2016 · La legislazione dello Stato Italiano, al tempo ancorata ai principi del vecchio Stato Liberale post unitario doveva essere riformata ed adeguata alle esigenze dei tempi nuovi in grado di riconoscere i diritti delle lavoratrici coniugandole con le necessità famigliari. Le pari opportunità. Pari opportunità: una locuzione che molti fraintendono. Cominciamo con la definizione: le pari opportunità sono un principio giuridico inteso come l’assenza di ostacoli all’economia, la politica, la vita sociale di un qualsiasi individuo a causa del genere, religione, razza, disabilità, età, orientamento sessuale o politico.

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